Macam-Macam Sistem Pengupahan

1.     Sistem upah berdasarkan produksi

Upah berdasarkan produksi yang diberikan bisa mendorong pada karyawan untuk bekerja keras untuk memproduksi lebih banyak. Upah ini membedakan karyawan berdasarkan atas kemampuan masing-masing        ( sesuai dengan individual difference ). Sistem ini sangat menguntungkan bagi mereka yang cerdas dan energik, tetapi kurang menguntungkan bagi mereka yang kemampuannya mulai berkurang dan lanjut usia. 

2.     Sistem upah berdasarkan lamanya kerja

Sistem upah ini sanggup mencegah administrasi yang pilih aksih, mencegah diskriminasi dari pada karyawan dan kompetisi untuk memilih, maka sistem ini memakai sistem pengupahan, harian, mingguan, bulanan. Sistem ini menyebabkan keterlambatan materi untuk bekerja, kerusakan alat, sakit dan sebagainya.

3.     Sistem upah berdasarkan senioritas

Sistem upah ini akan mendorong untuk lebih setia atau loyalitas terhadap perusahaan dan forum kerja. Sistem ini akan menguntungkan bagi orang-orang yang lanjut usia. Juga orang muda yang mendorong untuk tetap masih bekerja pada suatu perusahaan. Hal ini disebabkan adanya keinginan bisa lebih mendapat perhatian. Makara upah itu akan memperlihatkan rasa kondusif ( security feeling ) kepada karyawan lanjut usia.

4.     Sistem upah berdasarkan kebutuhan

Sistem ini memperlihatkan upah yang lebih besar kepada mereka yang sudah kawin atau berkeluarga. Seandainya semua kebutuhan itu dipenuhi, maka upah itu akan mempersamakan standar hidup semua orang. Sistem upah ini akan memperlihatkan perasaan kondusif disebabkan nasib seseorang menjadi tanggung jawab perusahaan dan masyarakat. Perwujudan perasaan kondusif ini diwujudkan dalam bentuk sumbangan-sumbangan, pengobatan, ongkos ganti perawatan, sandang, dan perumahan.

( John Suprihanto, Manajemen Personalia, BPFE UGM, Yogyakarta, 1984 )

Share this post